新人研修・フォローアップ研修の感想アップしました！

先日行われた
「なな星調剤薬局　新人・１年後フォローアップ研修」の
参加者の感想をUPします。

今回の研修の目的の一つでもある「安心の場づくり」。

自分が働く職場が安心できるからこそ、伸び伸びと働くことができ
自分本来の力も発揮できます。


研修の様々なプログラムを通じて、参加者がより安心して働くことができ、
一歩前に進むことができる。



今後もなな星調剤薬局は、研修を通じて社員と共に成長続けていきます。

なな星調剤薬局 新人研修・１年目フォローアップ研修の内容です！！

今回は、７月３日（水）に行われた
「なな星調剤薬局 新人研修・１年目フォローアップ研修」
の内容をアップしていきたいと思います。


皆さん、研修と聞くと・・・

「長い退屈な話」
「難しい話」
「座っている態勢が辛く感じる」
「自分の実務にあまり役立たない」
「時間が過ぎるのをただ耐えて待つのみ」
みたいなマイナスなイメージがありますよね💦💦



なな星調剤薬局の「研修」はここが違います！！

①「じゃんけん」の研修！？

まずは「じゃんけん」から始まる研修　👏
何をじゃんけんするのでしょう？
どんなじゃんけんをするのでしょう？




最初は、なんだかぎこちない笑顔でも・・
アクティビティをふんだんに取り入れた内容なので

（ほぼアイスブレイクで楽しんでいるのでは・・という意見も聞かれますが・・）

参加者の笑顔、笑い声が絶えないテンションの高い研修となっています❗




②「やらされた感ゼロ」アクティビティと学ぶ内容が一体化！？

アクティビティで楽しんだ内容が、
実は研修で学ぶ内容とつながっています。
楽しみながら学べるから

「やらされた感ゼロ」！

これが一番ですね！

プログラム中の「他己紹介」では、
相手をインタビューする中で「相手の話をしっかり聞く」「限られた時間の中で相手の情報を聞き出す」ということが学べました。




座学とアクティビティがミックスした研修ですから、記憶に残りやすく、実務にも生かしやすいですよね。

③社会人なのに「工作！？」

今回、「THEストロータワー研修」を行いました。
ストローを切って、テープで繋げて、タワーを立てる。
これが意外と難しいんです。
しっかり作戦を練って、役割を分担して、時間通りにやらないとうまくいきません。

チーム全体で協力することの大切さ。
役割分担をし、リーダシップも分かち担うことが大切さ。
を体感して学べます。
仲間を尊重する大切さ、意見が違うことを歓迎する心の広さを養います。

今回も参加者全員が楽しめ、学べる研修となりました。

今後も研修を続け、社員のモチベーションアップ・チームの結束力アップにつなげていきたいと思っております。

新人研修・フォローアップ研修を行います！！

おはようございます、代表の村田です^^

明日、７月３日（水）AM９時から

2019年度入社の職員１名、

2018年度入社の職員3名に対して

「なな星調剤薬局　新人研修・フォローアップ研修」を行います！

研修の目的は

もちろん「この会社（仕事）が楽しい！！と思ってくれること」ですね。

働いてみて数か月。

入社前のイメージと、入社後のギャップは誰にでもあると思います。

そんな悩みや不安に寄り添い

「働くところが安心できる場」

であることを実感してもらい、

自分本来の力を発揮できるように、

この研修でしっかりサポートできたらと思っております。

もちろん、今回の研修もチームビルディングを意識した内容です。

たくさんのアクティビティやワークを取り入れ、アイスブレイクも多々利用してますので、

楽しく笑いの絶えない研修になるはずです👍

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弊社では、「チームビルディング研修」を定期的に行うことによって、
チームの結束力UPを実感しております。
皆さんもマンネリ化した研修や社員教育から脱し、
参加者が自ら学び気づく研修を行ってみてはいかかでしょうか？
きっと社員の定着率もUPするはずです。
詳しくは下記ファイルをご覧くださいね。