仕事をチンで上がるには？

平成31年が明けて早や半月。
時間の流れは速いものですね。
更に今年は元号が改元されるということで、平成もあとわずか。
時間は大切に使いたいものです。

今日は時間の使い方の話をしてみます。


仕事を行うには「スピード感」が大切！

と常々言っておりますが、

仕事ができる人の特徴とは・・・

「仕事のスピードが速い」ということです。

「明日の夕方までにやっておいて」と頼まれた仕事でも、
当日の昼過ぎにはできている。

決して、その人が手が空いていたわけでもなく・・・

「すぐやる」習慣がついているのです！

すぐやる習慣として一番いいのは、
「仕事後に予定を入れて退社する時間を決めてしまう」ことです。

例えば…

仕事後にデートの約束がある！

子供の習い事の時間がある！

となれば・・・

皆さん、午前中からその時間（デッドライン）に合わせて仕事をするのです。

午後の仕事でも時間が空いた午前中にやってしまおう。。。とか

今時間あるから、帰る前にバタバタしないように仕上げようとか。

そうすることにより、決めた時間に退社することが出来ます。
そうすることは、非常に仕事の効率がよくなり、生産性も上がります。



弊社では残業はできるだけ無しという方針で行っております。
３年前に比べて残業時間が格段に減っています。
医療機関ながら毎月1日～10日までのレセ残業もありません。

「イクム制度」の中でも
◇決められた勤務時間のみ働いてもらい、時間キッチリで仕事上がりしてＯＫ。
というNO残業制度も運用しております。

せっかくの人生、有意義に時間を使いたいですね。



弊社では、
働きたいけど、子供が小さくてフルで働けない
産休で一度仕事を辞めたけど、やっぱり現場に復帰したい
子どもが病気になったとき、誰も見てくれる人がいないから困る
仕事も大切だけど、子供との時間も大切にしたい

そんな声を元に「育児する方にやさしい制度＝イクム（育務）制度）」を運用しております。

詳細はこちら（PDF）をお読みください。

新年のご挨拶

新年、明けましておめでとうございます。

本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、
お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

2019年も宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ああんど興産株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なな星調剤薬局

尚、なな星調剤薬局は、１月4日（金）から通常営業（9:00~18:00）となっております。

子どもが感染症にかかった時の休暇制度があります！

この時期、育児をしている方で一番困ることの一つが
インフルエンザや感染症の流行だと思います。

各保育園や学校では、
「感染してから〇日以上、熱が下がってから〇日以上登園（登校）自粛してください」
との通知があると思います。

その一方で・・
「働いているとなかなか何日間も休めない。」
「有給休暇は別の学校行事に使用するから、困る。」
といった声が良く聞かれます。


弊社では「イクム（育務）制度」の中に

「子の看護休暇制度」を盛り込んだ内容にしております。

↓

◇1年に「5日」まで、病気・けがをした子の看護、予防接種・健康診断のために休暇を取得できます。

◇子ども1人につき５日間の看護休暇です。子ども２人なら１０日間となります。

◇1日又は半日単位で取得可能です。

◇この制度は、年次有給休暇とは別に与えられる休暇ですので、有給休暇残日数に関係なく使用できます。

なな星調剤薬局では、

働きたいけど、子供が小さくてフルで働けない
産休で一度仕事を辞めたけど、やっぱり現場に復帰したい
子どもが病気になったとき、誰も見てくれる人がいないから困る
仕事も大切だけど、子供との時間も大切にしたい

そんな声を元に

「育児する方にやさしい制度＝イクム（育務）制度）」

を運用しております。

詳しくは、過去記事を参照ください→◇（イクム制度）

年末年始営業日のお知らせ

いつもお越しくださる患者様、関係者の皆様には心より感謝申し上げます。

なな星調剤薬局の年末年始の営業日・営業時間のお知らせです。

【２０１８年】

１２月２９日（土）　通常営業　９：００　~　１８：００

１２月３０日（日）　休

１２月３１日（月）　短縮営業　９：００　~　１２：００

【２０１９年】

　

　１月　１日（火）　休

　

　１月　２日（水）　休

　

　１月　３日（木）　休

　

　１月　４日（金）　通常営業　９：００~１８：００

上記の通りとなっております。

2019年は、１月4日（金）から通常営業となっております。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

　

新人研修の感想をUPしました！

9/27に行われた「なな星調剤薬局新人研修」の参加者の感想をUPいたします。

今後も研修を通じて新人の悩みや不安に寄り添っていけたらと思っております。

新人研修の内容です

今回は、９月２７日（木）に行われた

「なな星調剤薬局 新人研修」の内容についてアップしていきたいと思います。


さっそくですが、
新人研修のポイントをご紹介します！！

①新人研修の目的がすごい！


この新人研修の目的は

「この会社（仕事）が楽しいと思ってくれること！」

やはり会社が楽しいと思ってくれなければ、仕事のモチベーションは上がりませんよね。

仕事のモチベーションが上がり、楽しんでくれるような研修内容です。

②参加者のテンションがいつの間にか上がってるのがすごい！

朝一からの研修だし、初めての研修で緊張気味。。。。

テンション下がり気味だった参加者も

◯アクティビティやゲームをふんだんに取り入れた内容
◯参加型ワーク
◯みんなで拍手！

によって
いつの間にか笑顔になって笑い声が絶えない研修となりました^^

（実際、階下の営業している薬局の職員からは「何か楽しそうな笑い声や拍手が聞こえてきて羨ましかった」との声もありましたよ）

③常にプラス思考、前向きな内容がすごい！



「いいところ探しワーク」では・・

◯自分のいいところ（強み）を改めて見直す。
◯メンバーのいいところをたくさんみつける。

こうすることによって、普段から「いいところ」を探す習慣が出来上がります。

いいところを見ながら仕事することにより、コミュニケーションも深まり、仕事のモチベーションももっと高まりますね。

あなたは「自分のいいところ」いくつ挙げられますか？


④チームビルディング研修の「マシュマロチャレンジタワー」がすごい！！



今回、初挑戦した、マシュマロチャレンジタワー！

◯自然とできる役割分担
いざやってみるとリーダーシップをとるもの、冷静に状況を分析する者、タイムマネジメントができるもの、材料を切り分けるもの等自然と役割分担ができていました。

◯自然とできるPDCA
「どうやれば高く積みあがるか？」「なぜ失敗したのか？」「どこが悪かったのか？」「次は、こうすればいいのでは？」
と活発な意見交換ができ、計画、実践ができました。
PDCAが自然と回っていたのです。

⑤まとめ
今回の新人研修は、自然とプラス思考になり、積極的な参加を促し、参加者のチーム力や結束力も非常に高まりました。
また今回は、研修担当職員も参加しましたが、新人に限らず職員にとってはプラスになる内容ではないでしょうか？

参加者の感想は後日アップいたします。

今後も研修を続け、社員のモチベーションアップにつなげていきたいと思っております。

最後は皆でパチリ♪

新人研修を行います！

こんにちは、代表の村田です^^

明日、９月２７日（木）AM９時から
2018年度入社の職員３名に対して
「なな星調剤薬局　新人研修」を行います！

新人研修の目的は

「この会社（仕事）が楽しい！！と思ってくれること」

働いてみて３ヶ月～４か月。。

皆さん、いろんな悩みや不安があるでしょう・・

その不安や悩みに寄り添い
「より働きやすい環境、安心して仕事ができる環境づくり」
を目的とした研修となればいいと思っております。

肩ぐるしい座学だけの研修ではなく、
たくさんのアクティビティやワークを取り入れ
チームワークを深めるための内容となっております👍


そして、


今回はなんと！！


「マシュマロチャレンジタワー」初挑戦！！



果たして・・うまくいくのか・・・💦



うまくいかなかった場合は、

マシュマロを皆で美味しくいただくこととしましょう(笑)