新人研修・フォローアップ研修の感想アップしました！

先日行われた
「なな星調剤薬局　新人・１年後フォローアップ研修」の
参加者の感想をUPします。

今回の研修の目的の一つでもある「安心の場づくり」。

自分が働く職場が安心できるからこそ、伸び伸びと働くことができ
自分本来の力も発揮できます。


研修の様々なプログラムを通じて、参加者がより安心して働くことができ、
一歩前に進むことができる。



今後もなな星調剤薬局は、研修を通じて社員と共に成長続けていきます。

なな星調剤薬局 新人研修・１年目フォローアップ研修の内容です！！

今回は、７月３日（水）に行われた
「なな星調剤薬局 新人研修・１年目フォローアップ研修」
の内容をアップしていきたいと思います。


皆さん、研修と聞くと・・・

「長い退屈な話」
「難しい話」
「座っている態勢が辛く感じる」
「自分の実務にあまり役立たない」
「時間が過ぎるのをただ耐えて待つのみ」
みたいなマイナスなイメージがありますよね💦💦



なな星調剤薬局の「研修」はここが違います！！

①「じゃんけん」の研修！？

まずは「じゃんけん」から始まる研修　👏
何をじゃんけんするのでしょう？
どんなじゃんけんをするのでしょう？




最初は、なんだかぎこちない笑顔でも・・
アクティビティをふんだんに取り入れた内容なので

（ほぼアイスブレイクで楽しんでいるのでは・・という意見も聞かれますが・・）

参加者の笑顔、笑い声が絶えないテンションの高い研修となっています❗




②「やらされた感ゼロ」アクティビティと学ぶ内容が一体化！？

アクティビティで楽しんだ内容が、
実は研修で学ぶ内容とつながっています。
楽しみながら学べるから

「やらされた感ゼロ」！

これが一番ですね！

プログラム中の「他己紹介」では、
相手をインタビューする中で「相手の話をしっかり聞く」「限られた時間の中で相手の情報を聞き出す」ということが学べました。




座学とアクティビティがミックスした研修ですから、記憶に残りやすく、実務にも生かしやすいですよね。

③社会人なのに「工作！？」

今回、「THEストロータワー研修」を行いました。
ストローを切って、テープで繋げて、タワーを立てる。
これが意外と難しいんです。
しっかり作戦を練って、役割を分担して、時間通りにやらないとうまくいきません。

チーム全体で協力することの大切さ。
役割分担をし、リーダシップも分かち担うことが大切さ。
を体感して学べます。
仲間を尊重する大切さ、意見が違うことを歓迎する心の広さを養います。

今回も参加者全員が楽しめ、学べる研修となりました。

今後も研修を続け、社員のモチベーションアップ・チームの結束力アップにつなげていきたいと思っております。

新人研修・フォローアップ研修を行います！！

おはようございます、代表の村田です^^

明日、７月３日（水）AM９時から

2019年度入社の職員１名、

2018年度入社の職員3名に対して

「なな星調剤薬局　新人研修・フォローアップ研修」を行います！

研修の目的は

もちろん「この会社（仕事）が楽しい！！と思ってくれること」ですね。

働いてみて数か月。

入社前のイメージと、入社後のギャップは誰にでもあると思います。

そんな悩みや不安に寄り添い

「働くところが安心できる場」

であることを実感してもらい、

自分本来の力を発揮できるように、

この研修でしっかりサポートできたらと思っております。

もちろん、今回の研修もチームビルディングを意識した内容です。

たくさんのアクティビティやワークを取り入れ、アイスブレイクも多々利用してますので、

楽しく笑いの絶えない研修になるはずです👍

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

弊社では、「チームビルディング研修」を定期的に行うことによって、
チームの結束力UPを実感しております。
皆さんもマンネリ化した研修や社員教育から脱し、
参加者が自ら学び気づく研修を行ってみてはいかかでしょうか？
きっと社員の定着率もUPするはずです。
詳しくは下記ファイルをご覧くださいね。

「働き方改革」を実践します！

おはようございます。
寒い日が続いて薬局にも風邪の症状の患者さんが増えてきています。
皆さんも十分に水分を摂取し、手洗い等予防に努めてくださいね。

ところで、今、ニュースでも話題の「働き方改革」。
安倍内閣でも一億総活躍社会を目指し、働き方改革の実現に向けて様々な取り組みを行っているみたいですね。

弊社のポリシーの中にも
「働く人にやさしい会社作りをします」
という言葉があります。

社員が気分良く働け、多種多様な働き方ができる。

これが一番だと思います。

なな星調剤薬局では、
「育児をしながら働く方にやさしい制度（イクム制度）」の中にも
選べる勤務制度があります。

子を養育する職員の方が希望すれば
自分に合った勤務体系で働けます。

①正社員として短時間勤務制度を利用（１日６時間で週５日働く等）
②パート勤務として希望時間で働く（週１回、３時間から可能です）
もちろん、パート勤務でも、将来希望する時に正社員として復帰確約。
勤務年数も引継ぎ、退職金共済も継続可能です。
もちろん、短時間勤務の場合もボーナス査定は元の基本給のままですので、
短時間勤務を選んでもボーナス額は減少しません。

詳しくは過去記事をご覧ください→◇イクム制度

仕事をチンで上がるには？

平成31年が明けて早や半月。
時間の流れは速いものですね。
更に今年は元号が改元されるということで、平成もあとわずか。
時間は大切に使いたいものです。

今日は時間の使い方の話をしてみます。


仕事を行うには「スピード感」が大切！

と常々言っておりますが、

仕事ができる人の特徴とは・・・

「仕事のスピードが速い」ということです。

「明日の夕方までにやっておいて」と頼まれた仕事でも、
当日の昼過ぎにはできている。

決して、その人が手が空いていたわけでもなく・・・

「すぐやる」習慣がついているのです！

すぐやる習慣として一番いいのは、
「仕事後に予定を入れて退社する時間を決めてしまう」ことです。

例えば…

仕事後にデートの約束がある！

子供の習い事の時間がある！

となれば・・・

皆さん、午前中からその時間（デッドライン）に合わせて仕事をするのです。

午後の仕事でも時間が空いた午前中にやってしまおう。。。とか

今時間あるから、帰る前にバタバタしないように仕上げようとか。

そうすることにより、決めた時間に退社することが出来ます。
そうすることは、非常に仕事の効率がよくなり、生産性も上がります。



弊社では残業はできるだけ無しという方針で行っております。
３年前に比べて残業時間が格段に減っています。
医療機関ながら毎月1日～10日までのレセ残業もありません。

「イクム制度」の中でも
◇決められた勤務時間のみ働いてもらい、時間キッチリで仕事上がりしてＯＫ。
というNO残業制度も運用しております。

せっかくの人生、有意義に時間を使いたいですね。



弊社では、
働きたいけど、子供が小さくてフルで働けない
産休で一度仕事を辞めたけど、やっぱり現場に復帰したい
子どもが病気になったとき、誰も見てくれる人がいないから困る
仕事も大切だけど、子供との時間も大切にしたい

そんな声を元に「育児する方にやさしい制度＝イクム（育務）制度）」を運用しております。

詳細はこちら（PDF）をお読みください。

新年のご挨拶

新年、明けましておめでとうございます。

本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、
お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

2019年も宜しくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ああんど興産株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なな星調剤薬局

尚、なな星調剤薬局は、１月4日（金）から通常営業（9:00~18:00）となっております。

子どもが感染症にかかった時の休暇制度があります！

この時期、育児をしている方で一番困ることの一つが
インフルエンザや感染症の流行だと思います。

各保育園や学校では、
「感染してから〇日以上、熱が下がってから〇日以上登園（登校）自粛してください」
との通知があると思います。

その一方で・・
「働いているとなかなか何日間も休めない。」
「有給休暇は別の学校行事に使用するから、困る。」
といった声が良く聞かれます。


弊社では「イクム（育務）制度」の中に

「子の看護休暇制度」を盛り込んだ内容にしております。

↓

◇1年に「5日」まで、病気・けがをした子の看護、予防接種・健康診断のために休暇を取得できます。

◇子ども1人につき５日間の看護休暇です。子ども２人なら１０日間となります。

◇1日又は半日単位で取得可能です。

◇この制度は、年次有給休暇とは別に与えられる休暇ですので、有給休暇残日数に関係なく使用できます。

なな星調剤薬局では、

働きたいけど、子供が小さくてフルで働けない
産休で一度仕事を辞めたけど、やっぱり現場に復帰したい
子どもが病気になったとき、誰も見てくれる人がいないから困る
仕事も大切だけど、子供との時間も大切にしたい

そんな声を元に

「育児する方にやさしい制度＝イクム（育務）制度）」

を運用しております。

詳しくは、過去記事を参照ください→◇（イクム制度）